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Talento humano, clave en las organizaciones de servicio

El articulo trata sobre la importancia que tiene el talento humano en las empresas encargadas de prestar servicios, muestra la forma de reclutamiento del personal y cuáles son los pasos a seguir para una buena retención del talento humano.

Hace hincapié en que una buena inducción representa gran confianza y un mejor desempeño de los empleados en la organización.

Concluye con el que el servicio se trata de lograr buenos resultados, resultados reales y rentables y que el talento para la prestación de servicios debe ser muy estricto, que mas que un trabajo es una vocación.

LÓPEZ, G. V. (20 de 02 de 2012). portafolio. Recuperado el 08 de 05 de 2014, de http://www.portafolio.co/opinion/talento-humano-clave-las-organizaciones-servicio

Consejos para una buena organización de talentos

En este publicación, se analizaran los factores principales y mas importantes, que se deben tener en cuenta a la hora de definir una buena organización del talento humano en las empresas, asi este ensayo nos resume de una manera breve pero concisa, como una empresa puede lograr sus objetivos de mejor manera teniendo en cuenta los aspectos que se muestran acá, por otra parte que los trabajadores de las empresas se puedan sentir a gusto con el cargo que desempeñan en dichas empresas, haciéndoles saber la importancia que tiene su trabajo en esta empresa y que no le queden dudas de su trabajo a desempeñar, para así elevar su nivel de gusto en esta;  motivando a cada empleado de la empresa a cumplir sus objetivos de la mejor manera y así optimizar los rendimientos de la empresa.

  Fernanda García, N. I. (22 de 04 de 2011). Dinero. Recuperado el 05 de 05 de 2014, de http://www.dinero.com/opinion/opinion-on-line/articulo/el-talento-humano-base-competitividad-sostenible/117893

Consejos para retener a sus mejores trabajadores

 "aun cuando la rotación de personal es  algo normal, esto puede afectar a su compañía si el cambio de empleados involucra a sus mejores trabajadores haciendo que usted pierda tiempo y dinero encontrando a un reemplazo."

 Es importante el reconocimiento de diferentes practicas para retener el talento humano y así mismo conseguir que las personas que hacen parte de la empresa se superen cada día y consigan establecer metas apropiadas para el pro y el crecimiento de esta, con la cooperación y la coordinación de proyectos que movilicen un crecimiento ascendente de la empresa.

  por otra parte es importante resaltar lo visto en la clase de talento humano en donde se establece que la tarea de recolectar personal es un propósito bastante arduo  y complicado; por eso para evitar que los empleados talentosos  se vallan de la empresa se deben seguir los 5 pasos mencionados en el articulo

 garcia, J. F. (s.f.). elempleo. Recuperado el 04 de 05 de 2014, de http://www.elempleo.com/colombia/mundo_empresarial/consejos-para-retener-a-sus-mejores-trabajadores-----------------------------------/8801362

    

El Talento Humano: Base de una competitividad sostenible

 Competitividad, si se la entiende apropiadamente, es la raíz de la prosperidad. La idea central de competitividad es productividad. Cada lugar, cada nación, tiene geográficamente algunos recursos, incluyendo a la gente que vive ahí. La forma como se vive es la forma como se aprovechan esos recursos. Esto determina salarios y trabajos. La competitividad es la verdadera ruta de la prosperidad. 

           

 La empresa, toma entonces un papel crítico en el desarrollo de líderes, es decir, son parte activa en la formación de individuos cualificados que sean capaces de crear ventajas competitivas a partir de su talento humano. Para entender mejor el porque de la relación “competitividad-recurso humano” analicemos como influye la formación en el desarrollo humano. 

           

  Cómo sabemos, la formación es el proceso mediante el cual un individuo desarrolla su capacidad física o intelectual, haciéndose apto para enfrentar positivamente un medio social determinado y más adelante para integrarse en él. Con el aporte de su personalidad formada, el individuo tendrá la oportunidad de demostrar sus destrezas y habilidades obtenidas; adaptarse a los cambios y evoluciones, utilizar el conocimiento, aprender a aprender y sobre todo, aprender a emprender. Probablemente esta última palabra, emprender, es el vínculo directo con el término competitividad sobre todo por la necesidad del individuo de adaptarse a los cambios constantes del mundo actual y así lograr una mejora continua en el tiempo. 

 garcia, f. (22 de 4 de 2011). el talento humano: base de una competitividad sostenible. Recuperado el 03 de 05 de 2014, de http://www.dinero.com/opinion/opinion-on-line/articulo/el-talento-humano-base-competitividad-sostenible/117893